Mångfald utbildning strategi

Mångfaldighetsinträde Innehåll Mångfaldighetsutbildningsarbete fokuserar på att berätta för folk vad man inte ska göra, vad man inte ska säga och vad man inte ska tro. Inverkan på att hantera mångfald bygger på att hjälpa människor att utarbeta vad de kan göra - hur de kan proaktivt bygga inkluderande arbetsplatser. I dagens konkurrenskraftiga affärsmiljö har det blivit viktigare än någonsin att utnyttja mångfalden och maximera varje anställds talanger. Företagen knyter i allt större utsträckning arbetsplatsens mångfald till sina strategiska mål och mål och håller ledningen och HR ansvarig för resultaten. Att attrahera, behålla och motivera den bästa talangen är grundläggande för framgången för dina organisationer. Om du vill att dina anställda ska representera din kund och gemenskapsbas måste du locka till och behålla ett varierat utbud av begåvade människor, inte bara de som är mest troliga att passa in med de personer du redan har. I många länder finns det ett politiskt och rättsligt sammanhang för lika möjligheter. Att överensstämma med detta och se till att människor i din organisation förstår dess konsekvenser kan minska riskerna som din organisation utsätts för. Det finns ofta en viss rädsla och missförstånd om sådan lagstiftning och denna oro kan förhindra att människor agerar. Att förstå det politiska sammanhanget kan hjälpa till att hantera denna rädsla och hjälpa mångfald att bli levererad som en källa till styrka inom din organisation. Inverkan av inflytande går ännu längre utöver policy - och proceduröverensstämmelse. Det hjälper människor att utveckla de attityder och övertygelser som låter dem se värdet i att ansluta och arbeta med andra som de ser så olika för sig själva. Vårt tillvägagångssätt är praktisk, erfarenhetsbaserat och baserat på din nuvarande verklighet - vad som händer på din arbetsplats för ditt folk. Mångfaldsträning - affärsförmåner Engagerade medarbetare - behållning och motivation av de olika arbetskraften du har jobbat hårt för att rekrytera Förbättrad innovation och beslutsförmåga tack vare införandet av flera perspektiv Ökad förståelse av jämställdhetslagstiftningen Förbättrad kommunikation mellan anställda och team Ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet En förmåga att flytta till tillväxtmarknader Ökad moral och reducerade klagomål En hållbar kultur som främjar en respektfull, inkluderande kunskapsbaserad miljö där varje person har chansen att utveckla sin potential och bidra till organisationens framgång Framgång som kan mätas läs mer om hur vi utvärderar vårt arbete med dig. Gå globalt: Läs mer om vår förmåga att rulla ut mångsidighetsträning på internationell nivå Mer information Relaterade resurserSmall Business Hur man utvecklar ett mångsidighetsutbildningsprogram Utveckla ett mångsidighetsutbildningsprogram för din Organisationen innebär typiskt att bedöma dina team8217s behov, utforma material som speglar dina träningskrav, leverera workshops och referensmaterial och utvärdera dina ansträngningar. Företag som genomför mångsidighetsutbildningar för att förespråka mångfald på arbetsplatsen tenderar att ha högre anställningsfrekvens, förbättrad moral, minskad rättegång och förbättrad rekrytering. 1. Inleda ett utvecklingsprojekt för mångsidighetsutbildning genom att identifiera projektets sponsorer och intressenter. Intervju dessa personer, genomföra fokusgrupper eller genomföra online-undersökningar för att samla in information om den aktuella miljön i din organisation och vilka beteenden som behöver ändras. Vanliga frågor inkluderar hantering av förändring, effektiv kommunikation, kulturell medvetenhet, hantering av könsfrågor och konfliktlösning. 2. Definiera mål för ditt program. Till exempel kanske du vill minimera felkommunikation och fel tolkning på jobbet. Du kan också vilja att anställda känner igen och värderar skillnader i ålder, erfarenhet, sociala tullar, tidssyn och demeanor. Genom att uppnå dessa typer av mål kan du hantera en kulturellt mångsidig och generationsarbetande arbetskraft och lösa mindre incidenter innan de blir större problem. 3. Design din verkstad. Förbered presentationsmaterial för att instruera deltagare om definitioner och begrepp i samband med mångfald. Interspersera långa perioder av instruktion med interaktiva aktiviteter som isbrytare, rollspel och fallstudier. Se till att innehållet flyter smidigt och täcker alla relevanta ämnen. Till exempel granska federala lagar om att förhindra diskriminering. Byrån för medborgerliga rättigheter erbjuder resurser som främjar medborgerliga rättigheter, jämställdhetsprogram och bekräftande sysselsättningsfunktioner. 4. Leverera din workshop på lagmöten, företagsevenemang eller separata träningssessioner. Bestäm hur länge din session ska varas, beroende på hur många ämnen du vill täcka, antalet deltagare och deltagarens8217-kännedom om innehållet. Undvik att dela människor i kategorier, eftersom det här tenderar att förstärka ideen om uteslutning, snarare än att främja inkludering. Fokusera mer på att utveckla god kommunikation. 5. Skapa en frågesport för att testa medarbetarna på deras kunskaper om mångfaldsfrågor. Till exempel publicerar Diversity Central webbplats frågesporter om många mångfald. Att slutföra dessa frågesporter hjälper människor att känna igen sina egna fördomar och övervinna dem för att hjälpa till att möjliggöra en mer produktiv arbetsmiljö för alla. Granska fallstudier och diskutera vanliga dilemman. Till exempel publicerar Diversity Central webbplats typiska arbetsplats situationer och låter användarna införa en lösning. Webbplatsen publicerar resultaten, som kan hjälpa ditt team att arbeta genom problem i din egen organisation. 6. Utvärdera din program8217s effektivitet genom att skapa en online-undersökning för att bedöma deltagarnas tillfredsställelse. Prata med chefer flera månader efter din händelse för att se om människor har förändrat sitt beteende och bli mer toleranta mot människor vars värderingar kan skilja sig från deras egen. Integrationsförmåga Diversitetsträning Inklusion och mångfaldsträning är en taktisk del av en D amp I-strategi. Utbildning ger kunskap, färdigheter och verktyg för att få kritisk kunskap och färdigheter. Detta är viktigt för att skapa och upprätthålla förändringar som främjar en mer kreativ, inkluderande, respektfull och produktiv arbetsstyrka och arbetsplats. Integrations - och mångfaldstrening måste vara flexibel för att möta kraven och scheman för dagens aktiva arbetsmiljöer. PRISM erbjuder olika träningsprodukter som är flexibla i leverans och varaktighet. Så oavsett var din organisation och färdighetsbrister är. Våra träningslösningar hjälper dig inte bara till att stänga dessa luckor utan också att förändra din arbetsplats. Inkluderingsförstärkare Mångfaldsträning för ledare Inkluderingsförstärkare Diversitetsträning för tillsynsförare amp Managers Inclusion amp Diversitet Träning för kundtjänst Inkluderingsförstärkare Diversitetsträning för HealthCare Inclusion amp Mångfaldsträning för rekryterare Inkluderingsförstärkare Diversitetsträning för multikulturell amp Flerspråkig arbetsplatsintegrationsförstärkare Diversitetsträning för alla anställda Inklusion amp Diversity Training för ERGs amp Diversity Councils Diversitet eLearning amp Blandad Learning raquoraquo Begär mer information om inkludering och mångfald Träning laquolaquoHow att utveckla en träningsstrategi Många gånger träning och framgång i en organisation mäts av antalet tränade sessioner och numret av personer i platserna. Detta representerar otillräckligt värdet av träning i en organisation. Utbildningen måste fokusera på att förbättra den nuvarande prestationen i en organisation, samt säkerställa att färdigheter finns bland anställda för framtida kompetenser som krävs av organisationen. Nedan följer en grafisk representation av alla innehållsområden som behandlas i denna artikel för att svara på frågan om hur man bygger ett organisationsutbildnings - och utvecklingsprojekt. Vad är en träningsstrategi En träningsstrategi är en för utbildning och utveckling i en organisation som kräver att genomförandet ska uppnå framgång. Det är en plan som behöver stödja optimeringen av personalkapitalet i organisationen. Det är viktigt att träningsstrategin är anpassad till organisationsstrategin och möjliggör dess vision att realiseras. Varför ha en träningsstrategi Många poäng kan ställas fram till förmån för varför du behöver en träningsplan. Den mest övertygande ligger dock i resultaten av en ny studie av 3 000 företag gjorda av forskare vid University of Pennsylvania. De fann att 10 av intäkterna - tillbringade på kapitalförbättringar, ökar produktiviteten med 3,9 till att utveckla humankapital, ökade produktiviteten med 8,5 Vad är komponenterna Hur skapas de? En strategi utformad men inte genomförd är värdelös För att kunna ta med om de bästa resultaten för träningsstrategin måste träningsprodukterna eller tjänsterna marknadsföras och befordras genom att manipulera följande: Fortsätt träningspass och framtidsinriktad. Se till att det finns praktisk överföring av lärande.